Sector Estatal de Seguridad
A/A TRABAJADORES/AS
FeS-UGT ha decidido suscribir el acuerdo de Convenio Colectivo Sectorial para el Sector de
Seguridad Privada. Y lo ha hecho democráticamente, en su Pleno Sectorial Estatal. (Órgano
interno en el cual todas aquellas Secciones Sindicales Estatales y Responsables Territoriales
Estatales Sectoriales, de una forma democrática, exponen sus reflexiones y deciden en base al
sentir mayoritario del sector que nosotros representamos.) Esta difícil decisión se toma en
base al convencimiento de que el sector de la seguridad privada necesita mantener
UN
MARCO REGULADOR DE CONVENIO COLECTIVO ESTATAL
, para con ello intentar , en la
medida de lo posible de esta manera conservar el mayor puesto de trabajo , así como dar
mayor estabilidad a las condiciones laborales, que después de una reforma laboral tan agresiva
del gobierno se había puesto en tela de juicio, no solo su permanencia sino la forma de poder
frenar la sangría a que nos veíamos abocados en los convenios colectivos de empresa y demás
cuestiones de todos conocidas, como el
DERECHO A LA SUBROGACIÓN.
El acuerdo no pretende otra cuestión que establecer como eje principal la estabilidad del
sector con la pretensión de poder, en la medida de lo posible , frenar todos aquellos abusos
empresariales qué pudieran seguir amparándose en una reforma laboral, utilizando a los
trabajadores como instrumento de defensa el Convenio Colectivo de Ámbito Estatal.
Otros contenidos del acuerdo:
·
Es un acuerdo temporal de aplicación para el 2013.
·
Se reduce el salario en 282. € al año al VS sin arma, 1`75 %, siendo este la media de
aplicación al resto de categorías.
·
Se mantiene la ultra actividad del convenio colectivo estatal de forma
indefinidamente
, se anula con ello lo establecido en la reforma laboral y se garantiza
el derecho a la subrogación
, ello incluye las condiciones económicas en el supuesto de
subrogar a una empresa con otras condiciones inferiores.
·
La implantación progresiva y obligatoria de los cuadrantes anuales en los servicios,
estableciendo la jornada mensual en una horquilla entre 144 horas mensuales
mínimas y 176 horas mensuales máxima excepto en el mes de febrero que será de
134 horas a 162 horas ,
manteniendo la jornada anual de 1782 horas.
·
Comunicación Sectorial
Sector Estatal de Seguridad
·
Las horas extraordinarias se abonaran o se compensaran en descansos, cuando se
exceda el máximo mensual de 162 horas en febrero o 176 horas en el resto de meses,
o 1782 anuales.
·
En los despidos objetivos, se tendrán que aplicar las tablas del 2013 establecidas en
un inicio en este convenio colectivo
, incluyendo la subida del 1´6 %, e indemnizar con
10 días a mayores de los establecido en la reforma laboral,
30 días por año trabajado
es decir, que no se castigue ni se abuse del trabajador amparándose las empresas en la
Legislación Vigente.
·
Se “penaliza” económicamente a las empresas del sector que se descuelguen del
Convenio Colectivo de Ámbito Estatal o tengan pretensiones de negociación
inferiores a las establecidas en este marco,
es decir , deberán partir inicialmente de
los establecido con anterioridad para el año 2013, incluyéndose las tablas con la
subida del 1´6 %.
Tenemos que mantener el pulso a la reforma, este acuerdo, estabiliza la norma básica en el
Sector y mantiene un ámbito por el cual todos apostamos, que no es otro que el Convenio
Estatal, de no ser así entraremos en una espiral de la cual los más perjudicados seremos los
trabajadores/as de Seguridad Privada. Somos conscientes de que el esfuerzo por parte
todos/as los/as trabajadores/as, es necesario, si no queremos ver como el Sector se
fragmenta con descuelgues y Convenios Colectivos de Empresa, que estarían muy por
debajo del Convenio Firmado.
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